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更换考勤软件解决方案

一、考勤失败后一定要分析以下问题:
(1)您选择的公司是否为专业的软件开发公司;
(2)您选择的开发公司是否有开发团队、技术支持团队,售后服务团队;
(3)您选择的开发公司是否只有3个人的公司;
(4)您选择的公司是否为只懂卖电脑卖耗材的公司;
(5)您选择的软件是否当初是买考勤机免费送软件的公司;
(6)您选择的软件公司是否具有自主知识产权的软件公司;
(7)您选择的软件产品是否具有扩展性,具有延伸性;
(8)您选择的公司是否入住在正规的写字楼,并要求查看公司全景;
(9)您一定要记得一句话,您买的软件是为您服务的,不是您为软件服务的;
(10)您买的不仅是一套软件,而是一套管理思想,看演示软件本人有无管理思想与知识; 

 二、根据自身企业的发展,选择不同版本的软件
(1)按需所买:中小型企业,一定要根据自身的发展来选择不同版本的软件,有些企业,连人力资源部都没有,就想选择人力资源管理系统,搞什么人力资源六大模块,这种思想是好,但没有考虑自身的管理水平,不切实际,最后导致失败;

(2)不要单纯软件结构或语言考虑:有些企业中资讯部会单纯的从什么B/S结构,C/S结构来选择软件系统,笔者认为,不管是什么S的,不管是什么语言开发的,只要能够好用,提高效率,功能齐全稳定就是好软件;能抓到老鼠的就是好猫;

(3)不能省一毛浪费一万:有些企业,当初购买软件的时候,一味的强调不要工资模块,说什么有了工资模块就不安全,怕别人会查看,笔者认为,全世界没有绝对的安全,只有相对的安全;考勤软件最后的结果完全是为了薪资服务的,不买薪资模块,只能是浪费人事部和财务部的双倍时间与精力,请问,买系统是为了啥?买系统是为了共享资源与协同,为了提高效率,降低人力成本。

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